ESG对话｜恩智浦李廷伟：公司全员年度奖金的20%和ESG指标挂钩

专题：2024ESG全球领导者大会

　　10月17日消息，“2024 ESG全球领导者大会”于10月16日-18日在上海召开。会议期间，新浪财经对话恩智浦全球资深副总裁、大中华区主席李廷伟。他表示，人类已经发展到一个节点，促使我们必须采取行动去应对来自气候、环境和社会的诸多挑战，所以ESG已经不是锦上添花，而是企业必须承担的责任。

　　李廷伟认为，一家认真履行ESG准则的企业可以从中获得很多益处，首先是符合监管和市场准入的要求；第二，每个产业对上下游供应链都提出了可持续发展的要求，如果不能达到，就无法参与其中，第三，对我们这种企业来说，持续吸引和留住一流的人才对企业长期发展至关重要，而现在的年轻人越来越重视可持续发展的理念。

　　芯片行业在碳减排方面可以做什么工作？李廷伟表示，恩智浦致力于提高产品的能效，推出每一代新产品时，目标都是尺寸更小、性能更高，从而减少原材料的消耗和温室气体的排放。

　　他表示，恩智浦在全球设有12家工厂，所以也有非常明确的环境目标，包括2035年实现碳中和，短期内的目标是2027年将碳排放减少35%，并且在可再生电力使用率、废水回收率、废弃物回收利用率方面都有明确的目标。同时，为了实现全员参与，恩智浦将可持续发展目标和年度激励计划挂钩，占20%的权重。

　　“ESG对企业长期的成功越来越重要，如果这方面做得不到位，可能资本市场不认可，也吸引不了好的人才，自身的发展也会受到很大影响。”李廷伟认为，ESG已经变成企业的核心竞争力。

　　他谈到，恩智浦的ESG使命是通过创新打造更智能、更安全、更可持续发展的世界。，“我们生活在同一个地球，过去跟地球索取，现在是时候要作出回报，为更可持续的世界尽一份力要。”（刘丽丽）